中国社会工作
庄勇
乡村要振兴，人才是关健。只有将人才育出来、引进来、留下来，才能汇聚乡村振兴的“主力军”力量，真正实现乡村全而振兴。近年来，全国各地通过积极探索一系列面向乡村振兴的专业人才引培计划，在一定程度上有效缓解了农村专业人才荒的问题。但是，在革命老区、民族地区、边疆地区等地，依然存在农村专业人才流失快、留住难等问题。全面实施乡村振兴战略，必须着力破解专业人才瓶颈制约，把乡村人才振兴放在更加突出的位置。
《关于加快推进乡村人才振兴的意见》明确提出加快培养乡村治理人才，加强农村社会工作人才队伍建设。
2021年6月1日起施行的乡村振兴促进法进一步要求培育农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才，搭建社会工作和乡村建设志愿服务平台，支持和引导各类人才服务乡村振兴。农村社会工作人才作为乡村治理人才的重要组成部分，是推动乡村社会治理体系和治理能力现代化的关键力量，关系到乡村社会治理的有效性与活力。
加强农村社会工作人才队伍建设，是一项复杂的系统工程，需要从组织领导、机制协同、政策支持、福利待遇等方面综合考虑。
要强化党对农村社会工作人才队伍建设的领导，积极探索“基层党建＋农村社工”服务模式，推动农村基层党建与农村社会工作的深度融合，不断加强基层党建对农村社会工作和志愿服务的引领作用。
二要构建农村社会工作服务机构与新时代文明实践中心的协同工作机制，促进农村社会工作人才与新时代文明实践志愿服务者有效联动，着力探寻“农村社工引领志愿者、志愿者协助农村社工”的服务机制，进一步发展壮大面向乡村振兴的社会工作人才队伍，全面提升农村社会工作人才的专业服务能力。
三要加强本土化社会工作人才培养，针对社会工作人才缺乏的革命老区、民族地区、边疆地区，积极探索实施本土化社会工作人才培养的支持计划，通过定向招生、定向培养、定向上岗等方式，大力培养本土化的农村社会工作人才。
四要建立面向乡村振兴的农村社会工作人才激励制度，包括职业发展、薪酬待遇等制度，让农村社会工作人才引得来、留得下。
五要加大农村社会工作服务宣传力度，大力弘扬社会工作专业精神和奉献精神，全面提升社会工作的社会认知度和认同感，推动形成在乡村振兴中人人尊崇社工、人人争做社工的浓厚社会氛围。
（作者系贵州大学公共管理学院教授）